Santé au travail

Pour tout salarié, employé ou cadre:

Voici quelques sujets fréquemment abordés, quelle soit sa place en entreprise:

  • Faire face à une profonde démotivation, à une usure professionnelle, à un burn-out
  • Réagir à un harcèlement au travail
  • Résoudre des conflits
  • Me réorienter
  • Faire face à un licenciement ou au chômage
  • Aborder une décision difficile
  • Mieux gérer mes priorités, mon temps
  • Equilibrer sa vie
  • Qualité de vie au travail...

Thèmes fréquemment abordés par les managers

  •  Préparer une prise de fonction
  • Exercer son leadership, son autorité
  • Animer une équipe
  • Aborder des conflits avec un subordonné, un supérieur, une équipe
  • Résoudre des conflits d' intérêts
  • Apprendre à déléguer
  • Résoudre une situation problématique en termes de management
  • Présenter ses décisions et communiquer aux équipes
  •  Faire face à un burn-out, une usure professionnel.
  • Souffrance au travail, coaching, burn-out, management, conflits, psychologue Angers, psychologue Saint Melaine
    Retrouver une vie équilibrée , entre le travail , la famille et les aspirations personnelles

Être au travail

Le travail mobilise du temps, de l'énergie, certes. Mais il mobilise bien d'autres dimensions. Par le travail, nous espérons nous réaliser, nous affirmer, nous faire reconnaître. Le travail engage ainsi une composante émotionnelle forte. Nous portons aussi les histoires professionnelles de nos parents, leurs rêves, leurs échecs. Aussi, lorsque quelque chose dérape dans un parcours professionnel (licenciement, conflits, harcèlement) l'équilibre personnel en est fragilisé et  la douleur morale peut se manifester, accompagnée de symptômes divers: insomnies, addictions, irritabilité...Que l'on soit salarié, cadre ou dirigeant, on n'échappe pas toujours à la souffrance au travail,voire au burn-out.

Pour autant, ce n'est pas une fatalité; mais un message. La souffrance au travail nous parle de notre idéal  professionnel. Cherchons ensemble la meilleure manière de lui redonner sa place !

Relever les défis professionnels

A d'autres moments, ce sont de nouveaux défis à traverser. Une prise de responsabilités, un nouveau poste, un changement d'organisation peuvent à la fois stimuler et inquiéter. Un coaching s'avère à ce moment pertinent.

Le manager

Le manager endosse des responsabilités complexes. Ses missions s'organisent moins autour de la production directe, que de la conduite d'équipes et d'individus qu'il  accompagne vers l'atteinte d'objectifs individuels ou collectifs. Mission sensible et singulière qui se réglait, il y a quelques décennies, à coup de directives. Il n'en va plus de même dans un environnement sociétal qui reconnaît à chaque salarié le droit à une "Qualité de vie au travail". Les enjeux humains, juridiques, techniques, s'enchevêtrent avec les contraintes organisationnelles, et font du management  un art subtil.

Néanmoins, manager  des systèmes complexes constitue un exercice riche d’enseignement. Pouvoir aborder cette complexité, s’autoriser à questionner son "savoir manager" afin de mobiliser les réponses adaptées, constitue, selon moi, une  possibilité différente de s'enrichir de sa fonction.

Que vous résidiez à Angers, ou en proximité immédiate à Brissac Quincé ou Murs Erigné, prenez le temps de faire le point sur ce travail qui occupe un tiers de la vie.